CASE STUDY

株式会社テクノラボ

「組み込み開発のエンジニア採用」

企業課題

当社が注力している組み込み開発の分野では、私たちのお客様含め、海外に事業自体が徐々にシフトしています。それに伴い、外国人エンジニアのニーズも高まっていると感じていました。
また、社内のエンジニア不足が課題になる中で、人材が豊富な海外からの外国人エンジニアの採用を検討していたのです。

サービス導入に至った理由

今回の採用のきっかけとなったのが、取引先からバングラデシュ人エンジニアの良い評判を聞いたことです。実際にオンライン面接で、エンジニアと話してみると、現地の日本語学校で「たった3ヶ月間の日本語勉強しただけ」とは思えないほど、日本語が流暢で非常に驚いたことを覚えています。また、日本で働く意欲も高く、熱意がまっすぐに伝わってきました。
それに加えて、現地の工科大学でエンジニアリングを学び、知識も豊富でしたので「一緒に働けるイメージ」が湧き、今回の採用に至りました。

サービス導入後の効果

入社後、組み込み開発のチームにて、プログラミング・システムテストの業務を担当しています。当社が他社と合同で行っている研究事業発表会にも自ら手を挙げ、評価業務の研究開発チームの一員として参加することになりました。来年３月の論文発表に向け、着々と準備を進めています。

また、日本語学習が非常に好きなようで、休憩時間に先輩社員から借りた漫画や、図書館から借りた伝記などを読んでいます。日本語学習だけではなく技術面のスキルアップにも、努力を惜しまず全力で取り組む姿勢は、社内の日本人エンジニアたちにも良い影響を与えています。

導入企業情報

企業名

株式会社テクノラボ

URL

https://www.techno-labo.co.jp/

企業情報

組み込みシステム開発、企業向け、自治体向けソフトウェア開発

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